아빠 출산휴가 20일 유급 총정리｜고용보험 급여 신청 안 하면 손해 (120일 내 사용 필수)
이제는 정말 아빠도 눈치 없이 출산휴가 쓰는 시대입니다.
현재 제도상
👉 아빠 출산휴가 20일 유급
👉 출산일로부터 120일 이내 사용 가능
👉 회사 승인 + 고용보험 급여 신청 필수
특히 많은 분들이 회사에만 신청하고 고용보험 급여를 놓치는 실수를 합니다.
이 글에서 정확히 정리해드립니다.
✅ 아빠 출산휴가 기본 내용
- 📌 휴가일수: 최대 20일
- 📌 급여: 전액 유급 (고용보험 지원 포함)
- 📌 사용 기한: 출산일로부터 120일 이내
- 📌 분할 사용 가능 (회사 규정 확인)
👉 120일이 지나면 사용 불가이므로
출산 직후 일정 계획이 중요합니다.
💰 배우자 출산휴가 급여, 꼭 따로 신청해야 합니다
많은 아빠들이 실수하는 부분입니다.
회사에 휴가 신청했다고 끝이 아닙니다.
👉 고용보험에 급여를 별도로 신청해야 지급됩니다.
신청 절차
- 회사에 배우자 출산휴가 사용 신청
- 휴가 사용 후
- 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
- 지급 완료
📌 신청을 안 하면 급여를 받을 수 없습니다.
⏰ 120일 기한 놓치면 어떻게 되나요?
- 출산일 기준 120일 초과 시 사용 불가
- 급여 신청 기한도 제한 있음
- 소급 적용 어려움
👉 출산 직후 바로 일정 조율하는 것이 가장 안전합니다.
👶 이런 분은 꼭 확인하세요
- 첫 아이 출산 예정 아빠
- 맞벌이 부부
- 육아휴직 계획 있는 직장인
- 중소기업 재직자
📌 특히 중소기업 근로자는 고용보험 지원 비중이 높아
반드시 급여 신청을 챙겨야 합니다.
📌 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 20일 모두 유급인가요?
A. 네, 고용보험 지원 포함하여 유급 적용됩니다.
Q. 나눠서 사용할 수 있나요?
A. 가능하지만 회사 내규에 따라 다를 수 있습니다.
Q. 회사에서 이미 급여를 줬다면?
A. 고용보험과 정산 구조가 다르므로 반드시 확인하세요.
📍 마무리
이제는 아빠도 당당하게 출산휴가를 사용하는 시대입니다.
하지만 급여 신청을 놓치면 손해입니다.
✔ 20일 유급
✔ 120일 이내 사용
✔ 고용보험 급여 별도 신청
👉 지금 바로 확인하고 신청하세요.